다양성, 형평성 및 포용성

문화 

우리는 직원들의 차이점을 활용하여 포괄적인 문화를 구축합니다.

성별 균형

우리는 2001년부터 유엔 글로벌 콤팩트 (UN Global Compact)의 회원으로 활동하고 있으며, 2013년 직장, 시장 및 지역 사회에서 성평등을 촉진하고 여성에게 권한을 부여하기 위해 유엔 여성 권한 부여 원칙 (UN Women’s Empowerment Principles)에 가입했습니다. 우리는 성별 균형 가속화 계획 (Gender Balance Acceleration Plan)을 통해 성별 균형 리더십에 중점을 두고 인력의 성별 구성을 균형 있게 유지하기 위해 노력하고 있습니다.

성별 균형 가속화 계획에는 다음과 같은 구체적인 조치가 포함됩니다:

• 모든 관리자가 포용적인 직장을 육성할 수 있도록 지원하고 무의식적인 편견에 대한 교육을 받도록 보장
• 네슬레의 유급 육아휴직 프로그램 사용 장려 및 모든 네슬레 운영 회사의 유연한 근무 정책
• 고위 임원직에 대한 잠재력 높은 여성의 준비를 위한 멘토링 및 후원 프로그램 강화
• 고위 임원직에 여성을 더 많이 채용하고 홍보
• 성별 균형을 도모하고 진전을 기하기 위해 고위 지도자와 결과 검토
• 동등한 임금을 옹호하고 성별 임금 격차를 발생시키는 조건을 제거하기 위한 노력 지속
• 네슬레의 연간 공유가치창출 (Creating Shared Value) 보고서의 진행 상황을 보고

2022년 말, 우리는 상위 200개 고위 임원 자리에 여성이 차지하는 비율을 30%까지 끌어올리겠다는 목표 를 달성했습니다. 현재 우리는 여성이 우리 관리직의 45%를 차지하고 있습니다. 성별 균형 조직을 달성하는 것은 우리가 지속적으로 초점을 맞추고 있는 부분입니다. 우리는 앞으로도 모든 관리 계층에서 양성 평등으로 가기 위해, 사업 전반에 걸쳐 성별 균형을 우선시할 것입니다.

우리는 또한 농업 공동체 등 공급처의 작업장 내에서의 성평등도 촉진하고 있습니다.

장애인

국제노동기구 글로벌 비즈니스 및 장애 네트워크(ILO Global Business and Disability Network의 회원 자격으로 네슬레는 전 세계 노동인구에 장애인을 포함시키는 것을 촉진합니다. 지난 2020년에 The Valuable 500에 서명했으며, 다음과 같은 부분을 약속했습니다:

• 네슬레는 모든 사람들에게 평등한 기회를 제공하고, 장애를 가진 사람들에게 접근성을 지속적으로 향상시킵니다.
• 무의식적 편견을 완화하고 더 포용적인 직장을 만들기 위해 장애인들의 경험에 대한 인식과 이해를 촉진합니다.
• Nestlé Needs YOUth 이니셔티브를 활용하여 장애인 청소년들의 삶에 긍정적인 영향을 미치며, 그들이 번영할 수 있는 기술을 개발하는 데 도움을 줍니다.

LGBTGI+ 커뮤니티

네슬레는 세계적인 LGBTI 평등 파트너십 (PGLE)의 일원으로서 직장에서 LGBTQI+ 사람들을 위한 평등과 포용을 가속화하는 데 도움을 주고 있습니다. 우리는 직원들이 직장에서 진정한 자신이 될 수 있도록 지원하고, 존중과 지원의 문화를 강화하기 위해 강력한 정책, 지침 및 보고 체계를 시행했습니다. 이는 성별 중립적인 혜택을 제공하기 위한 노력을 포함합니다.

우리는 유엔의 LGBTI 행동기준을 지원하며, 많은 국가에서 LGBTQI+ 시민사회 단체와 협력하여 시민권과 직장 보호를 위한 운동을 지지합니다. 우리의 다양성 그룹은 다양한 시장에서 운영되며, LGBTQI+ 주제에 대한 직원 간 대화를 안전한 공간으로 장려합니다. 예를 들어, 네슬레 영국과 아일랜드에서는 220명 이상의 LGBTQI+ 직원과 동맹이 있는 네트워크가 있으며, 영국 LGBT+ 어워드에서 최고의 네트워크로 지명되었습니다.

인종 및 민족성

네슬레는 오랫동안 인종과 민족적 포용을 진전시켜 왔습니다. 우리는 세계경제포럼의 "비즈니스에서 인종 정의를 위한 협력" 이니셔티브의 창립 회원 중 하나였습니다. 우리는 강력한 지역적 기반을 가진 글로벌 기업으로 자부심을 가지고 있습니다. 오늘날, 우리의 글로벌 직원은 약 177개 국적을 대표합니다. 우리 경영진 포지션의 85% 이상은 우리와 함께하는 지역사회를 진정으로 대표하는 현지 직원들이 맡고 있습니다.

우리는 네슬레의 포용의 네 분야를 통해 존중과 무관용 원칙(Zero Tolerance)을 강화하기 위해 해당 정책과 지침을 갖춘 직장 문화를 강화하고 있습니다. 이에는 차별, 폭력 및 괴롭힘에 대한 네슬레 정책 (pdf, 3Mb), 가정 폭력이나 학대 피해자 직원에 대한 지원을 위한 글로벌 가이드 (pdf, 1Mb), 그리고 동성 및 이성 커플에게 성별 중립적인 부모 지원 혜택을 제공하는 네슬레 글로벌 부모 지원 정책 (pdf, 3Mb) 등이 포함됩니다. 또한 직원들이 우려 사항을 신고할 수 있는 비밀 보고 시스템인 "Speak Up"도 운영하고 있습니다. 우리는 이러한 분야에서 최신 연구와 기대에 부합하는지를 보장하기 위해 정책과 지침 문서를 지속적으로 검토하고 있습니다.

또한 우리는 직원들에게 무의식적 편견과 성희롱 예방에 대한 교육을 통해 직원들의 이해와 인식을 높이고 있습니다. 전 세계적으로 약 95%의 인사 관리자와 약 90%의 모든 직원들이 이러한 교육을 받았습니다.